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By Carrie M. Lane

Being laid off could be a annoying occasion. The unemployed fear approximately how they're going to pay their debts and discover a new activity. within the American economy's boom-and-bust enterprise cycle because the Nineteen Eighties, repeated layoffs became a part of operating existence. In an organization of 1, Carrie M. Lane unearths that the hot tradition of company employment, alterations to the activity seek method, and dual-income marriage have reshaped how ultra-modern expert staff view unemployment. via interviews with seventy-five unemployed and underemployed high-tech white-collar employees within the Dallas sector over the process the 2000s, Lane exhibits that they have got embraced a brand new definition of employment during which all jobs are transitority and all staff are, or will be, autonomous "companies of one."Following the reviews of person jobseekers over the years, Lane explores the primary position that prepared networking occasions, operating spouses, and neoliberal ideology play in forging and reinforcing a brand new individualist, pro-market reaction to the more and more insecure nature of latest employment. She additionally explores how this new standpoint is reworking conventional principles approximately masculinity and the function of fellows as breadwinners. Sympathetic to the advantages that this "company of 1" ideology can carry for its adherents, Lane additionally information the way it hides the genuine expenditures of an insecure crew and makes collective and political responses to activity loss and downward mobility unlikely.

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by Paul

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